Indo considera que sus empleados son el activo clave de la Compañía y se compromete a lograr su satisfacción a través de la excelencia, la cohesión y el compromiso, fomentando el desarrollo del talento, el trabajo en equipo y la implicación en las decisiones de la empresa a través de una actitud proactiva.

Hemos creado un Sistema de Gestión del Desempeño para el desarrollo de nuestro equipo, que permite establecer un estilo de dirección de personas participativo y enfocado a motivar a nuestros colaboradores para conseguir actuaciones eficaces. A través de este sistema detectamos necesidades de formación y establecemos planes de desarrollo individual.

El diseño e implementación de una herramienta interna de gestión del conocimiento nos permite, a los diferentes miembros de la organización, compartir información de una forma sencilla y ágil.

Potenciamos la promoción interna, entendida como movimientos verticales y/o horizontales que permitan ampliar el abanico de conocimientos y experiencias de las personas de nuestra organización. Mensualmente publicamos en nuestra intranet las ofertas de trabajo con el objetivo de que cualquier colaborador interesado en una vacante, pueda optar a la misma a través del procedimiento establecido en esta política.

Indo se compromete a ofrecer a todos sus empleados igualdad de oportunidades en el trabajo y promoción de su carrera profesional, fomentando la diversidad como valor que enriquece el negocio y rechazando la discriminación en cualquiera de sus formas.

La adhesión al The UN Global Compact supone un compromiso voluntario por parte de la Compañía con el fin promover el desarrollo sostenible para la buena ciudadanía corporativa. La política de Recursos Humanos incluye beneficios sociales tales como el acceso a servicios de optometría para la refracción de sus colaboradores y familiares, ayudas a la formación no vinculada directamente al puesto de trabajo y horario flexible para aquellos colectivos no relacionados directamente con la producción y/o el servicio.